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      成本管理的行家里手 企業扭虧的先鋒智囊
      記股份公司第七屆“勞動模范”岳鴻
      時間:2019/5/14 9:29:42 作者:張姝 高余 來源:建筑公司

      “不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海”,在十余年的歲月里,她恪盡職守、任勞任怨、勤奮敬業,始終保持積極進取的求知精神和嚴謹細致的工作態度,在實現自我職業生涯價值的同時,為企業創造了良好的經濟效益,以優異的成績贏得了領導及同事的一致認可,成為了企業成本管理的中堅力量。她就是股份公司第七屆“勞動模范”——建筑公司成本管理部部長岳鴻。

      自參加工作以來,岳鴻先后參與了成都火車南站斜拉橋項目、成溫立交橋項目、成都北編組站站前和站后工程、達成線、成渝線等工程的建設,從一名普通的員工到成本管理的行家里手,作為一名女性工程人,她用堅忍不拔的毅力和永不言棄的豪情,多次打贏了扭虧解困的攻堅戰,向企業交出了一張張漂亮的成績單。

      立足崗位,堅守執著信念

      從涉足成本管理工作之時,岳鴻便堅定了要在成本管理崗位上干出一番事業的信心。“萬丈高樓平地起”,為了打牢工作基礎,她堅持學習工程建設法律法規知識、定額計價、清單計量規則,在工作中她從細微處入手,認真做好現場計價數據收集、合同外工程現場簽證、驗工計價資料填報等工作,并積極參與項目部經濟活動分析和成本核算。憑借這股認真勁兒,岳鴻從一個“新手”逐漸成長為獨當一面的“能手”。2009年至2011年,岳鴻任職于集團公司達成指揮部、成渝指揮部,主要負責成都北編組站站前三標、達成雙線擴能改造站前和站后工程、遂渝二線新橋車站站前工程等共計14個標段的工程合同管理、驗工計價、二次經營和竣工結算工作。面對巨大的工作量和冗雜的各類數據,她沒有退縮,而是以此為鍛煉機會,理清工作思路、找準工作重難點,及時制定計劃、有的放矢的開展工作,最終交出了亮眼成績單。此外,她還積極參與遂渝二線新車站42號有砟道岔鋪設工法編制,該工法在2009年獲四川省省級工法,她本人也被評為2009年度集團公司“知識型標兵”。

      由于在達成雙線工程任職期間的突出業績,2011年岳鴻被借調到成都鐵路局成都建設指揮部。在此期間,她負責主持寶成線下行K400危巖綜合整治工程的施工招標和監理招標,并兼任成都站擴能改造工程、成蘭鐵路大灣鎮站貨場等相關工程的可行性研究、初步設計的審查工作。在建設單位工作的這段經歷,讓岳鴻拓寬了視野,進一步熟悉了建設單位的招標程序和合同管理辦法、成本管理的過程控制,全面掌握了一個工程項目從可研、初設、施工圖到竣工的全過程管理,為鐵路項目成本管理工作積累了寶貴的經驗。

      直面挑戰,勇當成本管理的“急先鋒”

      作為女性,岳鴻從沒有在工作上提出過特殊要求,只要工作需要,只要企業需要,她便義無反顧、沖鋒在前。2015年,岳鴻調入建筑公司成本管理部,主要負責二次經營、虧損項目治理。當時,由于國家政策和市場外部環境的激烈變化,建筑公司多個鐵路項目陷入“清算難”的局面。她臨危受命,將工作重心放在指導、幫扶鐵路工程項目概算清理上。在概算清理工作中,她始終堅持把企業利益放在首位,抽絲剝繭、制定方案、完善相關資料,提高說服力。并先后在組織召開了貴廣鐵路、蘭新鐵路、成渝鐵路等重點鐵路工程二次經營專題會議,隨時跟蹤鐵路項目二次經營的推進情況。她多次前往項目部駐地參加集團公司相關指揮部和建設單位組織的概算清理會議,跟項目部工經人員一起討論、策劃二次經營要點,步步為營、穩扎穩打,逐漸扭轉被動局面。通過一系列行之有效的舉措,她負責的鐵路項目概算清理工作取得了重大進展。

      2017年,蘭新線進入分劈概算和辦理完工結算的關鍵時間,在工經人員、技術人員等相繼調離該項目部的情況下,建筑公司委派岳鴻,只身前往蘭新五工區,全面負責二次經營和完工結算辦理工作。接受任命后,她立即駐扎現場,夜以繼日的收集整理各項二次經營基礎資料。“功夫不負有心人”,終于在大量的基礎資料中找到了關鍵突破點,為概算清理工作打開了局面。岳鴻勇挑重擔、不畏艱難的工作態度,永不言棄、剛毅果敢的工作作風,運籌帷幄、隨機應變的業務能力得到了領導和同事的一致稱贊,她本人也被評為2017年度集團公司第七屆“勞動模范”。

      牢記職責,做團隊的“領頭羊”

      俗話說“火車跑得快全靠車頭帶”,作為建筑公司成本管理部部長,岳鴻肩負著全司成本管理工作的重任。她始終把崗位職責牢記心間,時刻不忘企業重托,以“攬得回、管得住、多創效”的管理思路為指導,不斷強化分包管理、驗工計價管理、責任成本管理,督促幫助各項目開展相關工作,切實增強了各項目開展“二次經營”的積極性和主動性,逐步形成了全方位、全過程的成本管理體系,全司成本管理工作呈現良好、穩定的發展態勢,為建筑公司實現年度任務目標創造了有利條件。

      面對建筑公司工經系統人員年輕、工作經驗不足的現狀,岳鴻時常與部門人員、工經系統人員一起學習業務知識,討論研究建筑公司的成本管理辦法、建筑公司的基準價、項目部的限價和成本管理流程等,幫助工經人員撥云揭霧,找準工作方向和重點。先后組織開展了多場責任成本管理培訓,幫助工經人員提升了工作技能和業務知識,有效促進了青年工經人員成長成才。

      謙和可親,家是溫暖的避風港

      當談論起家庭時,岳鴻堅毅的目光瞬間溫柔起來,她說工作上取得的小小成績,最想感謝的就是家人的理解和支持。由于時常加班、出差,她的丈夫主動承擔起照顧家庭和孩子的重任,解除了她的后顧之憂,讓她在工作中能夠放手拼搏、無拘無束,讓她無論遇到多大的挑戰,也能不疾不徐、從容應對。“夢想背后,總有人為你負重前行,感謝我的家人,感謝我遇見的每個人”,岳鴻如是說道。溫馨的家庭賦予了她奮斗的動力,感恩的心態成就了她謙遜可親的性格。

      談及工作這些年取得的成績,岳鴻謙虛的表示,“工作取得的成績是團隊努力的結果,我只是做好了本職工作,我還有個責任:就是給我女兒樹立榜樣,身教重于言傳,讓她明白一分耕耘一分收獲的真理。”看似平淡的話語卻道出勇往直前、直面挑戰的堅定勇氣。這就是岳鴻一個柔中帶剛的工程女性,一個永不言棄的工作狂人,一個步履不停的前行者,用十年如一日的堅守譜寫了一曲奉獻企業的忠誠贊歌。

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